Servicios adicionales
Assessment Center
El Assessment Center es una entrevista interactiva grupal que se aplica como herramienta de evaluación, teniendo como objetivo principal identificar comportamientos, habilidades y competencias de candidatos, incluso predecir el potencial.
Su requerimiento puede ser como método de selección para incorporación de nuevo personal o como método de evaluación de potencial para promoción interna.
Informe socio-ambiental
El informe socio-ambiental es un estudio de referencias que complementa la información del candidato seleccionado, previo a la incorporación. Se realiza, mediante el consentimiento del postulante, una visita domiciliaria a fin de verificar y constatar información expuesta por el mismo en la entrevista convencional. Los datos más relevantes son la ubicación del domicilio, grupo de convivencia y validación de certificaciones de estudios y laborales.
Análisis y descripción de puestos
El análisis y descripción de puestos es un procedimiento administrativo, fundamental para cualquier tipo de organización, a fin de plasmar objetivamente la naturaleza de un puesto de trabajo.
El análisis consta en estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente.
La descripción se basa en el contenido del puesto, plasmando por escrito las tareas y atribuciones de la posición.
Su implementación es la base primordial para una correcta administración de RR.HH., siendo una herramienta para la selección de personal, planes de carrera y promoción, y evaluación de desempeño.
Servicios tercerizados
En participación con profesionales especialistas y de sólida trayectoria, usted puede solicitar algunos de los siguientes servicios para su organización:
* Payroll: Gestión de nómina y remuneraciones para liquidación, de múltiples convenios colectivos y asesoramiento en materia de legislación laboral e impositiva.
* Psicotécnico laboral: Entrevista y evaluación psicológica mediante la aplicación de diversos test, en función a las competencias requeridas. Método complementario y opcional en el proceso de selección para evaluar variables de capacidad y personalidad en el ámbito laboral.
* Capacitación: Cursos de formación para el desarrollo profesional y personal de empleados o ingresantes. Diversas temáticas, planificadas y desarrolladas por especialistas, a medida de la necesidad.